Kalina Grzesiuk ISBN: 978-83-8061-065-1 Pages: 236 Format: B5 Year: 2015 Language: Polish
SPIS TREŚCI
Wstęp
Rozdział 1 Podstawowe elementy koncepcji Marka Granovettera
1.1. Teoria siły słabych więzi 1.1.1. Inspiracje naukowe teorii 1.1.2. Założenia teorii siły słabych więzi 1.1.3. Siła więzi społecznych a procesy dyfuzji 1.1.4. Badania testujące teorię siły słabych więzi 1.1.4.1. Badania powiązań społecznych na rynku pracy 1.1.4.2. Wybrane próby weryfikacji i udoskonalenia teorii siły słabych więzi 1.1.5. Wpływ struktury na znaczenie siły powiązań w sieci społecznej 1.2. Model progowy zachowań zbiorowych 1.2.1. Źródła modelu 1.2.2. Charakterystyka modelu 1.2.2.1. Założenia modelu 1.2.2.2. Stabilność punktu równowagi 1.2.2.3. Teoretyczne i empiryczne odniesienia 1.2.2.4. Natura i determinanty wielkości progowych 1.2.2.5. Ograniczenia modelu 1.2.3. Aplikacje modelu
Rozdział 2 Idea zakorzenienia gospodarki
2.1. Karla Polanyiego koncepcja zakorzenienia i człowieka zakorzenionego instytucjonalnie 2.1.1. Formalne i substancjalne rozumienie pojęcia „ekonomiczny” 2.1.2. Gospodarka a system społeczny 2.1.3. Pojęcie zakorzenienia 2.1.4. Instytucje w gospodarce 2.1.5. Dwojakie rozumienie pojęcia zakorzenienia 2.1.5.1. Zakorzenienie a zmieniające się miejsce gospodarki w społeczeństwie 2.1.5.2. Zakorzenienie jako podejście metodologiczne - koncepcja człowieka zakorzenionego instytucjonalnie 2.2. Zakorzenienie społeczne w ujęciu Marka Granovettera 2.2.1. Marka Granovettera krytyka koncepcji człowieka ekonomicznego, socjologicznego i zakorzenionego instytucjonalnie 2.2.2. Rynki i hierarchia a transakcje 2.2.3. Zakorzenienie, zaufanie a nadużycia w życiu gospodarczym 2.2.4. Oportunistyczne zachowania w życiu gospodarczym 2.2.5. Typologia zakorzenienia
Rozdział 3 Aplikacje koncepcji zakorzenienia w geografii ekonomicznej i naukach o organizacji i zarządzaniu
3.1. Zakorzenienie w teorii geografii ekonomicznej 3.1.1. Nowy regionalizm 3.1.2. Relacyjność w analizach regionów gospodarczych 3.1.3. Regionalne sieci innowacji 3.1.4. Funkcjonowanie klastrów przemysłowych 3.2. Zakorzenienie społeczne w teorii organizacji i zarządzania 3.2.1. Sieci powiązań wewnątrz organizacji 3.2.1.1. Charakterystyka i skutki sieci powiązań interpersonalnych w organizacji 3.2.1.2. Powiązania między grupami 3.2.2. Zakorzenienie w sieciach powiązań zewnętrznych 3.2.2.1. Motywy podejmowania współpracy z podmiotami zewnętrznymi 3.2.2.2. Wpływ zakorzenienia w sieciach zewnętrznych 3.2.2.3. Zakorzenienie społeczne a grupy przedsiębiorstw
Zakończenie
Spis rysunków Spis tabel Bibliografia
|