Wydawnictwo KUL
  Start » Historia » 9788380613072 Moje konto  |  Zawartość koszyka  |  Zamówienie   

Wyprzedaż 2017
Wyszukiwanie
Szukaj
Nowości więcej
Lubelska Szkoła Filozoficzna. Historia – koncepcja – spory
Lubelska Szkoła Filozoficzna. Historia – koncepcja – spory
78,00zł
Kategorie
    WYPRZEDAŻ
    Benedykt XVI
    Jan Paweł II
    KSIĄŻKI NAGRODZONE
    Albumy
    Czasopisma
    Filozofia
    Humanistyka
    Historia
    Książki obcojęzyczne
    Księgi pamiątkowe
    Matematyka
    Nauki przyrodnicze
    Nauki społeczne
      Seria: Acta Collegii Suprasliensis
      Seria: Biblioteka Katedry Biografistyki Pedagogicznej
      Seria: Biblioteka Katedry Filozofii Wychowania
      Seria: Biblioteka Katedry Pedagogiki Chrześcijańskiej KUL JPII
      Seria: Centrum badań nad rodziną
      Seria: Kultura w mediach. Media w kulturze
      Seria: Społeczeństwo - Gospodarka - Rodzina
      Seria: Studia i materiały Instytutu Zarządzania i Marketingu KUL
      Seria: Studia nad wartościami, perspektywa socjologii makrostruktur i ruchów społecznych
      Seria: Studia nad wiedzą
      Seria: Studia wschodnie instytutu Europy Środkowo-Wschodniej
      Seria: Studia z psychologii w KUL
      Seria: Tożsamość osób, zbiorowości, instytucji
      Seria: Uzależnienia - fakty i mity
      Seria: Źródła jedności narodów Europy
    Podręczniki do nauki języków obcych
    Prawo i administracja
    Teologia
    Varia
    Lubliniana
    Tania książka
    Końcówki nakładu
    e-book
    KSIĄŻKI LEKKO USZKODZONE
    Zapowiedzi
    
    Artykuły promocyjne
    Wyczerpane
Dla znajomego
 

Powiedz o tym produkcie komuś, kogo znasz.
Recenzje więcej
Napisz recenzjęNapisz recenzję o tym produkcie!
Motywacja osiągnięć osób aktywnych zawodowo
[9788380613072]
36,00zł
Produkt dostępny

Waldemar Klinkosz
ISBN:
978-83-8061-307-2
Stron: 306
Format: B5
Rok wydania: 2016 (wydanie drugie) 


SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział I. Psychologiczne koncepcje motywacji do osiągania sukcesu

1. Badania motywacji osiągnięć Henry'ego Murraya
2. Teoria Davida McClellanda
3. Model motywacji Johna W. Atkinsona
4. Atrybucyjny model Bernarda Weinera
5. Motyw sukcesu w ujęciu Heinza Heckhausena
6. Alternatywne koncepcje motywacji osiągnięć
7. Cebulowy model motywacji osiągnięć Heinza Schulera i Michaela Prochaski


Rozdział II. Rodzaje motywacji i teorie motywowania pracowników

1. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
2. Motywacja zadaniowa
3. Teorie motywowania pracowników
3.1. Historyczne i współczesne modele motywowania pracowników
3.2. Teorie składników motywacji i procesu motywowania do pracy
3.2.1. Teorie motywowania pracowników w oparciu o potrzeby
3.2.2. Teorie motywowania pracowników poprzez wartości
3.2.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji Fryderyka Herzberga
3.2.4. Teorie właściwości pracy
3.2.5. Znaczenie nagrody w teoriach procesu motywowania do pracy
3.2.6. Motywowanie do pracy poprzez ustanawianie celów
3.3. Techniki i strategie motywowania pracowników


Rozdział III. Osobowościowe uwarunkowania motywacji osiągnięć

1. Osobowość pracownika
2. Samoocena osoby aktywnej zawodowo
3. Satysfakcja osoby pracującej
4. Lęk w sytuacji pracy
5. Relacje interpersonalne w środowisku pracy


Rozdział IV. Program badań własnych

1. Problem badawczy i hipotezy
2. Charakterystyka zastosowanych metod badawczych
2.1. Inwentarz Motywacji Osiągnięć (LMI) H. Schulera i M. Prochaski
2.2. Inwentarz Osobowości (NEO-FFI) P. T. Costy i R. R. McCrae
2.3. Interpersonalne Skale Przymiotnikowe (IAS-R) J. S. Wigginsa
2.4. Inwentarz Stanu i Cechy Lęku (STAI) C. D. Spielbergera, R. L. Gorsucha i R. E. Lushene'a
2.5. Skala Warunkowego Poczucia Własnej Wartości (CSE) A. M. H. Kernisa
2.6. Kwestionariusz do badania Motywacji Wewnętrznej (PKM) B. Neyrincka
2.7. Skala Satysfakcji z Życia (SWLS) E. Dienera, R. A. Emmonsa, R. J. Larsona i S. Griffina
2.8. Charakterystyka grupy i procedura badawcza


Rozdział V. Wyodrębnione grupy oraz psychologiczne determinanty ogólnej motywacji osiągnięć pracowników

1. Wyodrębnione grupy pracowników
2. Psychologiczne determinanty ogólnej motywacji osiągnięć
2.1. Związek zmiennych osobowościowych z ogólną motywacją osiągnięć
2.2. Determinanty motywacji osiągnięć u kobiet w wieku 20-35 lat
2.3. Determinanty motywacji osiągnięć u mężczyzn w wieku 20-35 lat
2.4. Determinanty motywacji osiągnięć u kobiet w wieku 36-60 lat
2.5. Determinanty motywacji osiągnięć u mężczyzn w wieku 36-60 lat


Rozdział VI. Typy motywacji osiągnięć osób aktywnych zawodowo w badanych grupach i ich charakterystyka

1. Wyodrębnione typy motywacji osiągnięć osób aktywnych zawodowo
2. Typy motywacji osiągnięć w grupach osób badanych
2.1. Typy motywacji osiągnięć w grupie kobiet w wieku 20-35 lat
2.2. Typy motywacji osiągnięć w grupie mężczyzn w wieku 20-35 lat
2.3. Typy motywacji osiągnięć w grupie kobiet w wieku 36-60 lat
2.4. Typy motywacji osiągnięć w grupie mężczyzn w wieku 36-60 lat
2.5. Charakterystyka typów motywacji osiągnięć osób aktywnych zawodowo


Rozdział VII. Analiza porównawcza zmiennych osobowościowych ze względu na wyodrębnione typy motywacji osiągnięć w badanych grupach

1. Porównanie cech osobowości w ujęciu Costy i McCrae z uwagi na wyodrębnione typy motywacji osiągnięć
1.1. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 20-35 lat
1.2. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 20-35 lat
1.3. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 36-60 lat
1.4. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 36-60 lat
2. Porównanie relacji interpersonalnych z uwagi na wyodrębnione typy motywacji osiągnięć
2.1. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 20-35 lat
2.2. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 20-35 lat
2.3. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 36-60 lat
2.4. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 36-60 lat
3. Porównanie motywacji autonomicznej oraz motywacji sterowanej z uwagi na wyodrębnione typy motywacji osiągnięć
3.1. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 20-35 lat
3.2. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 20-35 lat
3.3. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 36-60 lat
3.4. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 36-60 lat
4. Porównanie poziomu satysfakcji z życia, warunkowego poczucia własnej wartości oraz nasilenia lęku - cechy z uwagi na wyodrębnione typy motywacji osiągnięć
4.1. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 20-35 lat
4.2. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 20-35 lat
4.3. Wyniki uzyskane przez kobiety w wieku 36-60 lat
4.4. Wyniki uzyskane przez mężczyzn w wieku 36-60 lat
5. Modele motywacji osiągnięć osób aktywnych zawodowo
5.1. Model motywacji osiągnięć badanych kobiet w wieku 20-35 lat
5.2. Model motywacji osiągnięć badanych mężczyzn w wieku 20-35 lat
5.3. Model motywacji osiągnięć badanych kobiet w wieku 36-60 lat
5.4. Model motywacji osiągnięć badanych mężczyzn w wieku 36-60 lat


Rozdział VIII. Dyskusja i podsumowanie wyników badań

1. Psychologiczna charakterystyka motywacji osiągnięć osób aktywnych zawodowo
2. Weryfikacja hipotez
3. Wnioski praktyczne z badań

Bibliografia
Spis tabel i rycin
Streszczenie
Summary

Data dodania produktu do sklepu: środa, 07 grudzień 2016.
Recenzje
Poprzedni produkt  Produkt 161 z 321 
w kategorii Nauki społeczne
 Następny produkt
Klienci którzy zakupili ten produkt kupili również:
Przekazy transgeneracyjne w rodzinie - uwarunkowania - stan badan
Przekazy transgeneracyjne w rodzinie - uwarunkowania - stan badan
Myśl starożytna
Myśl starożytna
Epistemologia
Epistemologia
Potrzeba i kierunki reformy podatków dochodowych w Polsce
Potrzeba i kierunki reformy podatków dochodowych w Polsce
Współczesne wyzwania prawa energetycznego
Współczesne wyzwania prawa energetycznego
Stanowienie i stosowanie prawa podatkowego w Polsce. Ocena i kierunki zmian
Stanowienie i stosowanie prawa podatkowego w Polsce. Ocena i kierunki zmian
Koszyk więcej
...jest pusty
Zaloguj się
Adres e-mail:


Hasło:
Nie pamiętasz hasła?



Nie masz konta?
Nowe konto
Języki
Polski English
e-book
e-book
Informacje
Zwroty
Bezpieczeństwo
Korzystanie z serwisu
Kontakt

instagram
Płatności
PayU

Powered by osCommerce