Wydawnictwo KUL
  Start » Prawo i administracja » 9788373639096 Moje konto  |  Zawartość koszyka  |  Zamówienie   

Wyprzedaż 2017
Wyszukiwanie
Szukaj
Nowości więcej
Modele odkrywania tożsamości Jezusa w J1,19-2,11
Modele odkrywania tożsamości Jezusa w J1,19-2,11
25,00zł
Kategorie
WYPRZEDAŻ
Benedykt XVI
Jan Paweł II
KSIĄŻKI NAGRODZONE
Albumy
Czasopisma
Filozofia
Humanistyka
Historia
Książki obcojęzyczne
Księgi pamiątkowe
Matematyka
Nauki przyrodnicze
Nauki społeczne
Podręczniki do nauki języków obcych
Prawo i administracja
  Seria: Juliusz Makarewicz
  Seria: Materiały Ogólnopolskiego Sympozjum Prawa Wyznaniowego
  Seria: Publikacje Katedry Prawa Karnego KUL
  Seria: Publikacje Wydziału Prawa KUL
  Seria: Seminaria Kazimierskie z prawa rzymskiego
  Seria: Studia Prawnicze KUL
  Seria: Studia z Prawa Wyznaniowego
  Seria: Współczesne problemy wymiaru sprawiedliwości
Teologia
Varia
Lubliniana
Tania książka
Końcówki nakładu
e-book
KSIĄŻKI LEKKO USZKODZONE
Zapowiedzi

Artykuły promocyjne
Wyczerpane
Dla znajomego
 

Powiedz o tym produkcie komuś, kogo znasz.
Recenzje więcej
Napisz recenzjęNapisz recenzję o tym produkcie!
$ Nieważność umowy o pracę
[9788373639096]
31,50zł
12,00zł
Oszczędzasz: 19,50zł
Produkt dostępny

Jacek Chaciński
ISBN:
978-83-7363-909-6
Stron: 268
Format: B5
Rok wydania: 2009

Celem niniejszej pracy jest ustalenie zakresu zastosowania sankcji nieważności w odniesieniu do umowy o pracę. Jest to próba oceny, jakie wadliwości umowy o pracę powodują jej bezwzględną nieważność. Przedmiotem rozważań będą wadliwości podmiotowe dotyczące zdolności prawnej i zdolności do czynności prawnych, reprezentacji, wady oświadczenia woli, zakres swobody kształtowania treści umowy, sprzeczność treści umowy o pracę z ustawą, z zasadami współżycia społecznego oraz obejście ustawy.
Analiza tego zagadnienia musi objąć nie tylko kwestie odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy, ale również to, w jakim zakresie sankcja nieważności ma zastosowanie na terenie prawa cywilnego. Istotny wpływ na zastosowanie sankcji nieważności, a nawet na samo jej rozumienie, ma bowiem pojęcie czynności prawnej.
W szczególności przedmiotem badania będzie definiowanie czynności prawnej jako czynności konwencjonalnej i ocena poprawności tej definicji w świetle norm prawa pracy. (ze Wstępu)


SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1
STOSUNEK PRACY A INNE STOSUNKI PRAWNE

1.1. Charakter prawny stosunku pracy
1.2. Funkcje prawa pracy
1.3. Zagadnienie stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy

Rozdział 2
POJĘCIE CZYNNOŚCI PRAWNEJ A JEJ NIEWAŻNOŚĆ

2.1. Uwagi wstępne
2.2. Pojęcie czynności prawnej
2.3. Czynność prawna a pojęcie nieważności
2.4. Czynność prawna „nieistniejąca"
2.5. Zagadnienie faktycznego stosunku pracy
2.6. Pojęcie uchwały
2.7. Wadliwość a nieważność

Rozdział 3
ZDOLNOŚĆ PRAWNA I ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH A NIEWAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ

3.1. Uwagi wstępne
3.2. Wiek a zawarcie umowy o pracę
3.3. Ważność umowy o pracę
3.4. Pozycja prawna przedstawiciela ustawowego
3.5. Zdolność prawna pracodawcy
3.6. Status prawny osoby fizycznej jako pracodawcy
3.7. Spółka cywilna a pojęcie pracodawcy
3.8. Jednostki organizacyjne posiadające zdolność prawną
3.9. Wewnętrzna jednostka organizacyjna osoby prawnej a pojęcie pracodawcy

Rozdział 4
REPREZENTACJA PRACODAWCY

4.1. Charakterystyka ogólna
4.2. Reprezentacja spółek prawa handlowego i spółki cywilnej
4.3. Reprezentacja przedsiębiorstwa państwowego
4.4. Reprezentacja pracodawców samorządowych
4.5. Spółdzielnie, stowarzyszenia i fundacje
4.6. Upadłość a reprezentacja pracodawcy
4.7. Zagadnienie czynności prawnej dokonanej z samym sobą
4.8. Konsekwencje wadliwej reprezentacji

Rozdział 5
WADY OŚWIADCZENIA WOLI

5.1. Uwagi wstępne
5.2. Wyłączenie świadomości lub swobody
5.3. Pozorność
5.4. Błąd i groźba

Rozdział 6
SWOBODA KSZTAŁTOWANIA TREŚCI UMOWY O PRACĘ

6.1. Elementy treści umowy o pracę
6.2. Podstawa swobody kształtowania treści umowy po pracę
6.3. Kształtowanie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń
6.4. Kształtowanie treści umowy a jej rozwiązanie
6.5. Charakter prawny umowy o zakazie konkurencji
6.6. Zagadnienie odszkodowania
6.7. Postanowienia dotyczące rozwiązania umowy
 
Rozdział 7
SPRZECZNOŚĆ TREŚCI LUB CELU UMOWY O PRACĘ Z USTAWĄ LUB ZASADAMI WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO

7.1. Sprzeczność umowy o pracę z ustawą
7.1.1. Relacja art. 58 k.c. do art. 353(1) k.c, art. 8 k.p. i art. 18 k.p
7.1.2. Swoiste źródła prawa pracy
7.1.3. Wymóg posiadania określonych kwalifikacji a ważność umowy o pracę
7.1.4. Konsekwencje naruszenia zakazów i nakazów wynikających norm prawa pracy
7.1.5. Zezwolenia
7.2. Obejście ustawy
7.3. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego

Podsumowanie

Bibliografia (bez glos)

Data dodania produktu do sklepu: wtorek, 29 wrzesień 2009.
Recenzje
Poprzedni produkt  Produkt 25 z 322 
w kategorii Prawo i administracja
 Następny produkt
Klienci którzy zakupili ten produkt kupili również:
Standardy bezstronności światopoglądowej władz publicznych
Standardy bezstronności światopoglądowej władz publicznych
Bilateralizm w stosunkach państwowo-kościelnych
Bilateralizm w stosunkach państwowo-kościelnych
$ Prawne aspekty migracji na przykładzie uregulowań wybranych uczestników systemu międzynarodowego
$ Prawne aspekty migracji na przykładzie uregulowań wybranych uczestników systemu międzynarodowego
Nabycie przynależności do Kościoła katolickiego
Nabycie przynależności do Kościoła katolickiego
$ Tożsamość narodowa i suwerenność państwa a integracja europejska
$ Tożsamość narodowa i suwerenność państwa a integracja europejska
Recepcja prawa wewnętrznego związków wyznaniowych w prawie polskim
Recepcja prawa wewnętrznego związków wyznaniowych w prawie polskim
Koszyk więcej
...jest pusty
Zaloguj się
Adres e-mail:


Hasło:
Nie pamiętasz hasła?



Nie masz konta?
Nowe konto
Języki
Polski English
e-book
e-book
Informacje
Zwroty
Bezpieczeństwo
Korzystanie z serwisu
Kontakt

instagram
Płatności
PayU

Powered by osCommerce