Konflikt i facylitacja między rolami rodzinnymi i zawodowymi - uwarunkowania i znaczenie dla jakości życia kobiet i mężczyzn
Bogusława Lachowska ISBN: 978-83-7702-379-2 Stron: 322 Format: B5 Rok wydania: 2012
SPIS TREŚCI
Wstęp
Rozdział 1 Jakość życia a pełnienie wielorakich ról społecznych
1.1. Wprowadzenie w problematykę jakości życia w psychologii 1.2. Modele teoretyczne zależności między pełnionymi rolami a jakością życia 1.3. Pojęcie zaangażowania w pełnione role społeczne 1.4. Znaczenie wielorakich ról dla jakości życia w świetle wyników dotychczasowych badań
Rozdział 2 Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną
2.1. Mechanizmy łączące pracę i rodzinę 2.2. Konflikt jako mechanizm łączący pracę i rodzinę 2.3. Facylitacja jako forma synergii między pracą i rodziną 2.4. Konflikt i facylitacja między rolami a pojęcie równowagi oraz dopasowania pracy i rodziny 2.5. Znaczenie konfliktu i facylitacji dla jakości życia - przegląd wyników dotychczasowych badań
Rozdział 3 Modele teoretyczne zależności między charakterystykami pracy i rodziny a jakością życia osób godzących role rodzinne i zawodowe
3.1. Model konfliktu między pracą i rodziną opracowany przez zespół w składzie: Michael R. Frone, Marcia Russell i M. Lynne Cooper oraz jego nowsze opracowania 3.2. Koncepcja Prężności Rodziny Jöan M. Patterson 3.3. Model Dwóch Procesów Oddziaływań Pracy na Rodzinę autorstwa Arnolda B. Bakkera i Sabine Geurts 3.4. Model Zróżnicowanego i Porównywalnego Znaczenia Wymagań i Zasobów dla Konfliktu i Facylitacji między Pracą i Rodziną przedstawiony przez Patricię Voydanoff 3.5. Model zależności między pracą i rodziną a rezultatami na poziomie jednostki, organizacji i rodziny przedstawiony przez Jeffreya Hilla 3.6. Własny model teoretyczny zależności między pracą i rodziną a poznawczymi ocenami jakości życia
Rozdział 4 Metody badań własnych
4.1. Problem pracy i hipotezy badawcze 4.2. Charakterystyka osób badanych 4.3. Zmienne uwzględnione w modelu i ich pomiar 4.3.1. Pomiar zmiennych demograficznych i innych charakterystyk ogólnych 4.3.2. Wymagania i zasoby związane z obszarem pracy oraz narzędzia ich pomiaru 4.3.3. Wymagania i zasoby związane z obszarem rodziny oraz narzędzia ich pomiaru 4.3.4. Pomiar wskaźników jakości życia
Rozdział 5 Praca i rodzina w życiu badanych osób
5.1. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach rodzinnych 5.2. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach zawodowych 5.3. Praca i rodzina jako źródło wymagań i zasobów - porównanie wybranych charakterystyk 5.4. Podsumowanie
Rozdział 6 Płeć a wielkość konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi
6.1. Hipotezy badawcze 6.2. Utrudniające i facylitujące oddziaływania między rolami w grupie kobiet i mężczyzn - wyniki badań własnych 6.3. Podsumowanie i interpretacja
Rozdział 7 Wymagania i zasoby obszaru jako predyktory oddziaływań między rolami
7.1. Założenia teoretyczne i hipotezy badawcze 7.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami związanymi z obszarem 7.2.1. Korelacje między wymaganiami i zasobami rodziny 7.2.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami pracy 7.2.3. Wnioski 7.3. Charakterystyki obszaru a utrudniające i ułatwiające oddziaływania między rolami - wyniki badań własnych 7.3.1. Zasoby rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji 7.3.2. Wymagania rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji 7.3.3. Zasoby pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji 7.3.4. Wymagania pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji 7.3.5. Podsumowanie i interpretacja
Rozdział 8 Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną a jakość życia
8.1. Hipotezy badawcze 8.2. Konflikt i facylitacja jako wyznaczniki jakości życia - wyniki badań własnych 8.3. Podsumowanie wyników
Rozdział 9 Weryfikacja modelu teoretycznego zależności między wymaganiami i zasobami w obszarze pracy i rodziny a poznawczymi ocenami ogólnej jakości życia
9.1. Model teoretyczny zależności między zmiennymi i związane z nim hipotezy badawcze 9.2. Zmienne w modelu 9.3. Zasoby i wymagania rodziny a ogólna jakość życia 9.3.1. Wymagania i zasoby rodziny a ogólna satysfakcja z życia 9.3.2. Wymagania i zasoby rodziny a ogólny dystres 9.4. Zasoby i wymagania pracy a ogólna jakość życia 9.4.1. Wymagania i zasoby pracy a ogólna satysfakcja z życia 9.4.2. Wymagania i zasoby pracy a ogólny dystres 9.5. Podsumowanie
Rozdział 10 Podsumowanie
10.1. Role społeczne pełnione przez badane osoby z rodzin dwuzawodowych - ich tradycyjne i nietradycyjne aspekty 10.2. Czy praca i rodzina są zawsze i wyłącznie w konflikcie? 10.3. Znaczenie konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi dla jakości życia kobiet i mężczyzn godzących pracę i rodzinę 10.4. Co zwiększa konflikt między rolami rodzinnymi i zawodowymi, a co sprzyja synergii między pracą i rodziną? 10.5. Uwagi końcowe
Bibliografia Spis tabel Spis rysunków
Summary: Work and family: Conflict or synergy? Conflict and facilitation between family and work roles - the antecedents and consequences for quality of life in women and men
|