Paweł Nowik ISBN: 978-83-7702-909-1 Pages: 228 Format: B5 Year: 2014 Language: Polish
SPIS TREŚCI
Wstęp
Wykaz ważniejszych skrótów
Rozdział I PRAWNE METODY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W SEKTORZE PUBLICZNYM 1. Zagadnienia ogólne 1.1. Sfera budżetowa, sektor publiczny, administracja publiczna 1.2.Wynagrodzenie za pracę 2. Metoda jednostronna 3. Metoda negocjacji zbiorowych
Rozdział II METODA NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W ŚWIETLE KONSTYTUCJI RP 1. Społeczny typ tworzenia prawa 2. Konstytucyjna rola państwa
Rozdział III ROKOWANIA ZBIOROWE W SEKTORZE PUBLICZNYM W ŚWIETLE KONWENCJI I ZALECEŃ MOP 1. Rokowania zbiorowe 2. Prawo pracowników sektora publicznego do rokowań układowych 3. Trudności praktyki rokowań zbiorowych w sektorze publicznym 4. Odniesienia do prawa i orzecznictwa europejskiego
Rozdział IV METODA UKŁADOWA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ 1. Tradycja negocjacji układowych w Polsce 2. Umowny charakter układu zbiorowego pracy 3. Kształtowanie wynagrodzenia za pracę w drodze rokowań układowych 3.1. Nadrzędność rokowań układowych 3.2. Poziom zakładowy 3.3. Poziom ponadzakładowy
Rozdział V KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W POLSCE Z ZASTOSOWANIEM PRAKTYKI NEGOCJACJI UKŁADOWYCH 1. Wynagrodzenia w polskiej służbie cywilnej 1.1. Uwarunkowania prawne i systemowe 1.2. Decentralizacja i jednolita pragmatyka 1.3. System pozycyjny i praktyka układowa 2. Pracownicy samorządowi 2.1. Metoda administracyjno-negocjacyjna 2.2. Metoda układowa 3. Wybrane pragmatyki urzędnicze
Rozdział VI EUROPEJSKIE MODELE NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W SEKTORZE PUBLICZNYM 1. Ewolucja systemu kariery we Francji 2. Pozycyjny system w Szwecji 3. Menedżerski model zarządzania publicznego w Finlandii 4. Decentralizacja w Holandii i Danii 5. Doświadczenia otwarcia na negocjacje zbiorowe na Słowacji i w Słowenii 6. Rokowania zbiorowe wobec kryzysu gospodarczego w Wielkiej Brytanii i Irlandii 7. Instytucjonalne rozwiązania we Włoszech i w Niemczech
Podsumowanie
Akty prawne
Orzecznictwo
Bibliografia
|