Paweł Nowik
ISBN: 978-83-7702-909-1
Pages: 228
Format: B5
Year: 2014
Language: Polish


SPIS TREŚCI

Wstęp

Wykaz ważniejszych skrótów

Rozdział I
PRAWNE METODY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Zagadnienia ogólne
1.1. Sfera budżetowa, sektor publiczny, administracja publiczna
1.2.Wynagrodzenie za pracę
2. Metoda jednostronna
3. Metoda negocjacji zbiorowych

Rozdział II
METODA NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W ŚWIETLE KONSTYTUCJI RP
1. Społeczny typ tworzenia prawa
2. Konstytucyjna rola państwa

Rozdział III
ROKOWANIA ZBIOROWE W SEKTORZE PUBLICZNYM W ŚWIETLE KONWENCJI I ZALECEŃ MOP
1. Rokowania zbiorowe
2. Prawo pracowników sektora publicznego do rokowań układowych
3. Trudności praktyki rokowań zbiorowych w sektorze publicznym
4. Odniesienia do prawa i orzecznictwa europejskiego

Rozdział IV
METODA UKŁADOWA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
1. Tradycja negocjacji układowych w Polsce
2. Umowny charakter układu zbiorowego pracy
3. Kształtowanie wynagrodzenia za pracę w drodze rokowań układowych
3.1. Nadrzędność rokowań układowych
3.2. Poziom zakładowy
3.3. Poziom ponadzakładowy

Rozdział V
KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W POLSCE Z ZASTOSOWANIEM PRAKTYKI NEGOCJACJI UKŁADOWYCH
1. Wynagrodzenia w polskiej służbie cywilnej
1.1. Uwarunkowania prawne i systemowe
1.2. Decentralizacja i jednolita pragmatyka
1.3. System pozycyjny i praktyka układowa
2. Pracownicy samorządowi
2.1. Metoda administracyjno-negocjacyjna
2.2. Metoda układowa
3. Wybrane pragmatyki urzędnicze

Rozdział VI
EUROPEJSKIE MODELE NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Ewolucja systemu kariery we Francji
2. Pozycyjny system w Szwecji
3. Menedżerski model zarządzania publicznego w Finlandii
4. Decentralizacja w Holandii i Danii
5. Doświadczenia otwarcia na negocjacje zbiorowe na Słowacji i w Słowenii
6. Rokowania zbiorowe wobec kryzysu gospodarczego w Wielkiej Brytanii i Irlandii
7. Instytucjonalne rozwiązania we Włoszech i w Niemczech

Podsumowanie

Akty prawne

Orzecznictwo

Bibliografia